Hinweise zum Auswahlverfahren

Die Ausbildungsplätze, die der Oberbergische Kreis anbietet, werden jährlich in den hiesigen Tageszeitungen bzw. Anzeigenblättern ausgeschrieben. Darüber hinaus erhalten die Agentur für Arbeit sowie alle Schulen im Oberbergischen Kreis die notwendigen Informationen über die zu besetzenden Ausbildungsplätze.

Die Stellenausschreibung erfolgt in der Regel im April. Die genauen Bewerbungsfristen für das aktuelle Ausbildungsjahr können Sie der Rubrik Aktuelle Informationen entnehmen.

Nach Abschluss der Bewerbungsfrist werden die eingegangenen Bewerbungen in allen Ausbildungsberufen ausgewertet. Auf der Basis von persönlichen Daten und schulischen Leistungen wird eine Vorauswahl getroffen. Die ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber müssen nun einen Online-Eignungstest absolvieren.

Der Eignungstest hat den Sinn, wie es das Wort selber schon ausdrückt, festzustellen, ob sich die Bewerberinnen und Bewerber für den Ausbildungsberuf eignen. Hierbei wird abgetestet, ob die Bewerber/innen die für eine Verwaltungsausbildung notwendigen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse mitbringen.

Folgende Punkte werden schwerpunktmäßig von dem Eignungstest, der online durchgeführt wird, erfasst:

  • Sprachliches und mathematisches Denken 
  • Logisches Denken 
  • Auffassen und Lernen 
  • Befähigung und Verständnis zur Beratung 
  • Arbeitstempo 
  • Konzentrationsfähigkeit und Belastbarkeit 
  • Kenntnisse in Orthografie und Zeichensetzung 
  • Zeichnerisches Geschick (Vermessungstechniker/in) 
  • ....... 

Entscheidend für die weiteren Chancen bei der Besetzung der Ausbildungsplätze ist das Abschneiden bei diesem Eignungstest. Die Bewerberinnen und Bewerber, die den Test am erfolgreichsten absolviert haben, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Diese Vorstellungsgespräche werden ca. Mitte September durchgeführt.

Aufgrund des persönlichen Eindrucks beim Vorstellungsgespräch und der Ergebnisse des Eignungstests sowie unter Berücksichtigung der schulischen Leistungen bzw. des bisherigen Werdegangs erfolgen die Einstellungszusagen an die Bewerberinnen und Bewerber, die insgesamt den besten Eindruck hinterlassen haben. Das Auswahlverfahren ist in der Regel im Oktober abgeschlossen.

 



Letzte Änderung: 16. März 2016