Oberbergischer Kreis'teki ilkokullar için yerel personel konseyi

Personel konseylerinin görevleri, Eyalet Personel Temsili Kanunu (LPVG NRW) ile düzenlenmiştir. Güvene dayalı iş birliği içinde, kurum ve personel konseyi, çalışanların iyiliği için yapıcı bir şekilde fikir alışverişinde bulunmak, görüş ayrılıklarını ele almak ve kısmen farklılık gösteren çıkarları tartarak uzlaşmalar bulmakla yükümlüdür. Bu süreçte işverenin, tek tek her çalışanın ve tüm çalışanların çıkarları birbirine karşı tartılmalıdır.

• Günlük çalışmanızla ilgili ve

• bununla bağlantılı hak ve yükümlülüklerle ilgili tüm konularda size danışmanlık sağlıyoruz.

• Okul Dairesi ve Bölge Yönetimi ile yapılan görüşmelerde size eşlik ediyor ve kurumla yapılan yazışmalarda da sizi destekliyoruz.

• Haklı çıkarlarınızı duyurmanıza yardımcı oluyoruz.

• Sizinle birlikte sürdürülebilir çözümler üzerinde çalışıyoruz.

İlkokullardaki çalışanlar için personel konseylerinin üç düzeyinde, Eğitim ve Öğretim Birliği'nin (VBE) ve Eğitim ve Bilim Sendikası'nın (GEW) seçilmiş temsilcileri yer almaktadır.
VBE, okul türlerinin diğer çıkar birlikleriyle birlikte (örn. Filologlar Birliği) Alman Memurlar Birliği'ne bağlıdır. GEW ise Alman Sendikalar Konfederasyonu bünyesinde örgütlenmiş, okul ve eğitim kurumları genelinde faaliyet gösteren bir sendikadır. Özellikle Oberberg'deki Yerel Personel Konseyi'nde (ÖPR), her iki grubun iyi ve yapıcı işbirliğiyle gurur duyuyoruz - her zaman çalışanların çıkarları doğrultusunda.
Personel konseyleri, bir okul türündeki tüm eyalet çalışanlarını temsil eder. Buna yalnızca öğretmenler (süresiz veya süreli) değil, aynı zamanda sosyal pedagoglar ve stajyer öğretmenler de dahildir.
Personel konseyi üyelerinin sayısı, temsil edilecek çalışan sayısına göre belirlenir. Bizim ÖPR'mizde kurul 11 üyeden oluşmaktadır. Toplantılara ayrıca ağır engelliler temsilcisi de danışman sıfatıyla katılmaktadır.

NRW'deki ilkokullar için personel temsilciliği üç düzeye ayrılmaktadır; bunları Korona pandemisindeki güncel kararlar üzerinden kısaca size açıklamak istiyoruz.
Uyarlanmış okul işleyişine ilişkin ana talimatlar, Bakan Gebauer yönetimindeki Okul ve Eğitim Bakanlığı'nda alınmaktadır. Düsseldorf'ta Ana Personel Konseyi (HPR) sizin çıkarlarınız için çalışmaktadır. Orada belirlenen yönergelere göre Bölge Hükümetleri (bizim için Köln'de), örneğin ödeneklerin ve kadroların ilgili okul dairelerine dağıtımını düzenlemektedir. Burada Bölge Personel Konseyi (BPR) bulunmaktadır. Her okul dairesinde (Oberbergischer Kreis için Gummersbach'ta) örneğin görevlendirme ve nakillerde söz sahibi olan bir Yerel Personel Konseyi (ÖPR) yer almaktadır. Doğrudan tabanda, her okulda ise Öğretmenler Konseyi (LR) bulunur. Bu konsey, örneğin yerinde hijyen planlarının hazırlanmasına dahil edilmektedir.
Tüm personel temsilciliği düzeylerindeki üyelerin, düzenli olarak mesleki gelişim tedbirlerine katılma konusunda yasal bir hakkı vardır. Bunlar sendikalar ve birlikler ile Bölge Hükümeti tarafından sunulmakta olup katılımcılar için ücretsizdir.
Her düzeyin birbiriyle iyi işbirliği içinde olması son derece önemlidir; böylece personel temsilciliği, tabandan en üst düzeye kadar çalışanların çıkarlarını ve meselelerini savunabilir.

İşe alım süreçlerine katılımın, iş güvenliği denetimlerinin, kurumla düzenli görüş alışverişinin ve personel önlemlerine katılımın yanı sıra, Oberbergischer Kreis'teki ilkokul çalışanlarına danışmanlık, eşlik ve destek sağlamak, faaliyet alanımızın en büyük kısmını oluşturmaktadır. Şubat ayında gönderilen yıllık faaliyet raporundan da anlaşılacağı üzere, geçen yıl da danışmanlık sayımız bir kez daha önemli ölçüde artmıştır (+%25). Bu tablo, o zamandan bu yana, özellikle Korona pandemisinde de devam etmiştir. Genel danışmanlık konularımızın yanı sıra, şimdi özellikle iş ve sağlık güvenliği, fazla mesai ile memur ve toplu iş hukuku alanları bizi meşgul etmektedir. Meslektaşlarımız, özellikle Covid-19'da ağır seyir için risk faktörlerine sahiplerse, nasıl korunacaklarını düşünmektedir. Rapor yoluyla geçici olarak yüz yüze eğitimden ayrılmak zor bir karardır. Hamile meslektaşlarımız ek risk faktörleriyle karşı karşıyadır. Kendim hastalanırsam veya karantinaya girmem gerekirse ne olur? Tüm bu belirsizlikler maaş ödemelerini nasıl etkiler? Yarı zamanlı çalışanlar, uyarlanmış okul işleyişinin gereklilikleri nedeniyle aşırı yüke (fazla mesai) maruz kalmaktadır. Çalışanlar, okul veya kreş kapanması, çocuğun hastalanması veya karantinaya girmesi durumunda ebeveyn olarak hangi haklara sahip olduklarını sormaktadır. Görevlendirmelerin kurum tarafından yapılması gerekmekte olup, nakiller meslektaşlarımız tarafından talep edilmeye devam etmektedir. Neredeyse haftalık olarak yasal düzenlemeler değiştirilmekte veya yenileri oluşturulmaktadır.
Okullar, çalışanlar ve personel temsilciliği de buna anlık olarak tepki vermek zorunda kalmış ve kalmaya devam etmektedir. Stajyer öğretmenlerde de eğitim sürecinde gerekli değişiklikler yaşanmış ve yaşanmaktadır, bu da belirsizliklere yol açabilmektedir. Ebeveyn izni, izin ve emeklilik, emeklilik maaşı, blok modelde yarı zamanlı çalışma planları hâlâ şekillendirilmek ve ilerletilmek istenmektedir.
Biz, yerel personel konseyi üyeleri, tüm bu ve daha birçok konu hakkında size danışmanlık yapıyoruz! Bilgi aktarıyor, sizinle birlikte çözümler arıyor ve yetki alanlarını ve doğru muhatapları biliyoruz. Taleplerinizden haberdar olursak, size etkili bir şekilde destek olabiliriz!
Bu nedenle: Arayın, bize yazın, Gummersbach'taki büromuzda veya okulunuzda kişisel bir randevu ayarlayın!